智联招聘再融资1.1亿美元 上市进程加速

　　智联招聘(zhaopin.com)日前完成了上市前的最后一轮融资，融资规模达到1.1亿美元，此次融资来自于两家外资机构，其中6500万美元来自澳大利亚麦格理银行(Macquarie Bank)，4500万美元来自澳大利亚和新西兰最大招聘网站SEEK。这是智联招聘成立11年来获得的最大一笔资金，同时也是网络招聘行业近年来最大规模的一笔融资。

　　作为智联招聘的战略合作方，SEEK曾在2006年10月对其注资2000万美元。此前，智联于1999年获得美国兰馨600万美元投资，2004年获得欧洲一家金融公司200多万美元投资，2005年6月，联想与宏碁旗下的投资机构又向其注资1000万美元。

　　据悉，曾经有多家投资方与智联招聘接触，但是最终选择了上述两家投资方，对于其中的原由，智联招聘CEO刘浩特别强调了投资方的背景。他表示，“智联与seek.com合作已有两年，相似的领域、竞争环境和企业成长经历使双方对公司和方式方法极有共识；而麦格理银行之前曾是SEEK的投资者，对网络招聘这一领域十分熟悉。

　　经过此轮融资，智联招聘的股份被进一步稀释，seek.com持有的股份将增至40%，麦格理银行获得将近30%的股份。针对业内有关“智联此次融得巨资是以出让大量股权为代价，公司独立运营权将会丧失”的质疑，刘浩坚决予以了否认，他表示，“通过出让股权来换取融资是肯定的，但公司运营的独立性是个‘原则问题’，一丝也不能妥协。

　　“原有投资方退出，新的进来，我们形成了最合理的股东结构。”刘浩补充表示，如果股份太分散，运营上容易遭遇意见分歧，而一家机构股份过高，又会构成威胁。他坚持认为“70%左右分在两家公司里，非常合理”。而这在他看来，也是智联招聘相对国内竞争对手领先的关键所在。

　　飞速蹿升的成本迫使智联招聘不得不加快融资节奏。在去年的在线招聘广告大战中，智联招聘大张旗鼓的推出了黄健翔、徐静蕾版广告，这让其在市场推广方面占得先机，但也耗资巨大。与此同时，其分公司的数量也从2003年的4家提高到目前的22家，员工数量迅速增加到2400多名，其中仅2007年就增加了几乎50%。

　　智联招聘不断扩张分公司的背后，折射出网络招聘行业的竞争区域已从上海、北京、广州、深圳等一线城市转向二线城市。刘浩在接受AVCJ专访时表示：“此轮融资将主要用于人员的扩张、进一步改善用户体验，同时在二线城市进行扩张。但不会用于并购，智联依靠自己的力量都可以做，没有必要再去进行收购。”

　　今年首季，中国网络招聘市场的规模为2.77亿元人民币，同比增长36%，智联招聘与前程无忧(Nasdaq：JOBS)、中华英才网(chinahr.com)并为第一集团军。不过，上述三家招聘网站最近的财务数据均不理想，前程无忧盈利出现大幅下滑，后两家则持续亏损，网络招聘行业普遍处于“烧钱”的状态。

　　不过，刘浩对智联招聘的前景非常乐观。他表示，“就算考虑到市场变化和风险在内，这1.1亿美元的投资已足够帮助公司支撑到盈利的时候”。他透露，智联目前已在北京市场实现了盈利。此外，刘浩还透露，“智联招聘预计在2010年完成公司独立上市的计划，目前还未选定最终上市地点，但最大的可能是美国的纳斯达克或香港市场。”

　　TS/沈